INNOVACIÓN TDEM prohíbe de manera absoluta cualquier forma de discriminación, acoso, hostigamiento o violencia, en concordancia con la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y demás disposiciones aplicables en materia de derechos humanos y relaciones laborales.
La organización promueve un entorno inclusivo, equitativo y respetuoso, en el que todas las personas puedan desarrollarse en igualdad de condiciones, sin distinción alguna por motivos de origen étnico o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.
Asimismo, INNOVACIÓN TDEM establece una política de cero tolerancia frente a cualquier conducta de acoso, hostigamiento o violencia, ya sea de carácter laboral, sexual, psicológico o físico. Estas conductas serán consideradas faltas graves y sujetas a las medidas disciplinarias correspondientes.
Toda situación relacionada con discriminación, acoso o violencia deberá ser atendida de manera obligatoria conforme al Protocolo de Prevención y Atención de la Discriminación, el Acoso y la Violencia de INNOVACIÓN TDEM, el cual establece los mecanismos formales para la recepción de denuncias, implementación de medidas de protección, investigación, resolución y sanción.
La organización garantiza que toda denuncia será tratada con confidencialidad, imparcialidad y debida diligencia, asegurando el derecho de audiencia y la prohibición de cualquier tipo de represalia contra las personas que denuncien o participen en el proceso.
INNOVACIÓN TDEM reafirma que el respeto a la dignidad humana y la construcción de espacios libres de discriminación y violencia son condiciones indispensables para fortalecer la cultura organizacional y el bienestar colectivo.
